동국제강로고

인권경영

함께하는 모든 사람들을 존중하는 인권경영을 실천합니다
인권경영
추진방향
인권존중과 보호에 대한 중요성이 증대되고 있는 만큼 동국제강의 임직원 뿐 아니라 동국제강과 함께 하는
모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호할 수 있도록 점진적으로 확대하고 관리역량을 고도화할 계획입니다.
인권경영
실천
신뢰의 노사문화
동국제강은 1994년 국내 최초로 ‘항구적 무파업’을 선언한 이후 상생협력의 노사관계를 이어가며, 철강업계를 대표하는 노사관계 우수 기업으로 평가받고 있습니다. 노동조합의 자율적이고 민주적인 활동을 보장하고 있으며, 근로자와의 소통을 위해 분기별 정기 노사협의회의 사업장별 설치 및 운영, 노사한마음행사 등의 다양한 채널을 운영하고 있습니다.

▲ 1994년 2월 15일, 산업계 최초항구적 무파업 선언
가족친화기업 인증
2020년 12월 가족친화인증을 획득하였으며, 임직원의 행복하고
건강한 삶을 위해 생애주기에 맞춘 다양한 복지제도를 도입 및
운영하고 있습니다.
고충처리
사내 소통채널 및 윤리경영 신고센터를 통해 인권과 관련된 이슈를 제보할 수 있습니다. 해당 채널을 통해 접수된 고충사항은 문제확인 시 조사과정을 거쳐 기준에 따라 조치하고 있습니다.

고충접수

  • 임직원 채널
    -고충처리게시판, 고충상담원
    (전화, 이메일, 사내 메신저, 상담 등)
  • 모든 이해관계자 채널
    - 윤리경영 신고센터

확인·검토

  • 세부내용 및 사실관계 확인
  • 제보자 희망사항 청취 및
    보호 조치
  • 확인내용에 따라 조치 방안 검토

고충처리

  • 검토결과 전달 및 제보자
    의견 청취
  • 고충처리 (사안별 상이)
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