본문

인재상

동국제강의 경영철학은 DK Way 입니다.

  • 변화
  • 열정
  • 소통
  • 몰입
  • 협력
RJP Interview

선배가 직접 들려주는
동국제강 직무 이야기

바로가기

인사제도

인사제도 기본방침

동국제강은 글로벌 경쟁시대의 흐름에 발맞추어 성과주의 인사제도를 실천합니다. 아울러 체계적인 교육프로그램을 운영해 리더십과 전문성을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다.

승진단계

사원 4년후 대리 4년후 과장 5년후 차장 5년후 부장

사원 4년후 대리 4년후 과장 5년후 차장 5년후 부장

인사평가

인사평가
평가항목 횟수 1차 평가 2차 평가
종합평가 (업적 + 역량) 연1회 팀장 평가위원회

급여체계

연봉제(기준연봉+업적연봉) 및 경영성과금 실시

이메일 무단수집거부 닫기

본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반 시 정보통신법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다.

정보통신망법 제 50조의 2 (전자우편주소의 무단 수집행위 등 금지) ① 누구든지 전자우편주소의 수집을 거부하는 위사가 명시된 인터넷 홈페이지에서 자동으로 전자우편주소를 수집하는 프로그램 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 전자우편주소를 수집하여서는 아니된다.
② 누구든지 제1항의 규정을 위반하여 수집된 전자우편주소를 판매/유통하여서는 아니된다.
③ 누구든지 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 수집/판매 및 유통이 금지된 전자우편주소임을 알고 이를 정보전송에 이용하여서는 아니된다.